education 教育制度

• 常に前向きに、自ら進んで仕事に取り組む人
• 専門性を高めるために、向上心を持って努めていく人
• 周囲とのコミュニケーションを図り、協調することができる人
• 困難を乗り越え、目的を達成するまで努力を続けていく人
• チャレンジ精神を持って、変化や新しい環境に適応できる人

当社では「人が財産」の考えのもと、一人ひとりが知識・感性を磨き、プロフェッショナルとなれるよう、能力開発プログラムを体系化。能力を常に向上させるために、目的別に教育内容を充実させています。さらに、自分の意思で考えて行動できる「自律型人材」を育成するための研修制度を整え、社員の成長をサポートしています。

入社導入研修（新入社員研修）、新入社員フォローアップ研修、各部門独自の受け入れプログラムの他、意欲がある方向けに海外派遣研修、異部門間の教育ローテーション、企業として必ず求められるコンプライアンス、DE&I研修、時代の変化に対応すべく、経営人材育成研修などを導入しています。

エンジニア基礎・応用教育など、特に入社5年以内の社員にはそれぞれの成長段階に応じた様々な技術研修を実施している他、外部研修などの受講も積極的に推奨しています。
MECカレッジと呼ばれる当社独自の技術研修は、技術と経験を積んできた社内の専任講師による講義をグループ討議を交えながら実施しています。これらの技術研修では、DX、自動化技術など、最先端の内容も取り入れ、若手・中堅社員となってからも技術力を向上させ続けることができます。

当社が重視する自律性・挑戦意欲を支援する取り組みとして、年齢（年代）ごとのキャリア開発研修により、個々人のキャリア自律を支援しています。人事制度において実施しているMBO（目標管理）面談や1on1が、上司と部下の間でより良い面談・コミュニケーションの場となるよう、面談に関する研修も実施しています。また、意欲がある方向けに様々なジャンルから自由に学べるオンライン学習ツールなどを導入しています。

• ※ その他、外部研修への参加や公的資格取得にあたり会社補助制度あり