faq 採用Q＆A

当社リクルートホームページ（本サイト）またはマイナビより当社へのエントリーを受け付けます。
説明会予約受付、選考のご案内などはマイページを通じて行います。
まずはエントリーのうえ、マイページを作成ください。

まず初めに、当社が開催する会社説明会、または当社の出展する合同企業説明会にご参加ください。
その後、エントリーシートのご提出と適性検査のご受検をいただきます。
書類選考合格後は、一次面接、二次面接、最終面接があります。
また、筆記試験(Web)も選考の中で受けていただきます。

推薦応募、自由応募のどちらでもご応募いただけます。
推薦応募をされる方は、事前に採用担当までご一報のうえ、各校指定の推薦書を応募書類に添付し、ご提出ください。
なお、当社所定の推薦書式はありません。

OB／OG訪問は必須としておりませんが、実際の仕事や社風を理解していただくのに大変有意義だと考えていますので、ご希望をされる場合は採用担当までご一報ください。

当社ではさまざまな仕事を通じて能力を高めていくため、勤務地を限定せず業務をしていただきます。
ご応募いただける方は、転勤の可能性がありますことを、あらかじめご承知おきください。ただし、入社前に面談を行い、配属や職務の希望を伺ったうえで、配属は決定されます。また、障がいをお持ちの方など、通勤や生活に配慮が必要な方につきましては、勤務地限定採用も実施しておりますのでご相談ください。

全体の採用人数および専攻ごとの採用人数は決まっていますが、学歴や男女別の採用枠は設けておりません。高専の方は、機械・電気・制御・情報・建築分野で積極採用をしております。

学校を卒業後3年以内の方につきましては、新卒としてご応募いただけます。

年齢制限は設けていません。ただし、新卒としての応募要件につきましては、Q.7「既卒で職歴もありますが、新卒として応募はできますか？」をご参照ください。

はい、できます。
実際に博士号を取得して入社した社員も在籍しています。

はい、できます。国籍は問いません。
当社では外国籍の方も活躍しています。

はい、できます。障がいを持っている方も当社で活躍しています。

海外の大学を卒業された方も、新卒としてご応募いただけます。
MyPageからエントリーの上、説明会にご参加頂いた後、選考に進んでいただく形となります。
説明会と面接はオンラインにて実施いたします。

はい、できます。
技術系・事務系どちらの職種にご応募いただくかは、自由に選択していただけます。
ただ、一方の職種で選考不合格となった後に、職種を変えて再度応募することはできません。

英語力が直ちに合否に影響することはありません。
入社後に海外業務に携わる可能性もありますので、そのような場合は、入社後も英語力の向上に努めていただきます。

入社後2週間は、新入社員全員で社会人マナーなどの導入研修を行います。その後は配属部署ごとに分かれ、社内講師や外部の研修会社による、専門別研修を受けます。
また、部署によっては、実際にプラントの中に入り、2カ月ほど「製造現場」で業務を経験いただく、プラント実習も実施します。このような各種研修が終了した後は、各配属部署でOJTの業務が開始され、指導員が適宜フォローします。
そして、入社1年目の最後には再度新入社員全員で集まり、1年の振り返りと今後に向けての準備を行う、フォローアップ研修を実施します。2年目以降も、引き続き当社の教育制度にのっとり、成長段階に応じた教育を実施しています。

海外業務のチャンスもあります。
担当プロジェクトによっては、若い年次から海外での業務に携わることもあります。

選考中や内定後の個別面談を通じて希望職種や希望勤務地をお聞きし、適正等を踏まえて総合的に配属先を決定します。
入社後も上司との定期的な面談で希望を伝えていただいたり、「公募制度」などを活用いただくことも可能です。

女性社員は全体の約１～２割ですが、近年は新卒の約２～４割が女性であり、女性の比率は高まっています。当社では産前・産後休暇、育児休職、短時間勤務といった制度が整っております。制度を利用して休職し、復職後は短時間勤務制度を使いながら、最前線で活躍している女性社員が多数在籍しています。
（産前・産後休暇等の制度の内容についてはQ19もご参照ください）

産前・産後休暇、育児休職、短時間勤務といった制度があります。育児休職については子が１歳になる日の前日まで取得可能です（条件によっては３歳まで延長可能）。
短時間勤務に関しては国の基準では３歳になるまでの期間で取得可能ですが、当社では小学校６年生を修了した３月末まで取得が可能です。
その他に子の看護休暇やフレックスタイム制度、テレワーク制度など私生活とバランスを取りながら柔軟に働ける環境を整えています。
（詳しい制度については「ワークライフバランス」のページもご参照ください→（リンク））

業務のピークなどによっては取得が難しい時期もありますが、基本的にはご自身で業務を調整し、有給休暇を取っていただけます。
有給休暇に関しましては、ぜひ説明会などで先輩社員に実際の状況をお尋ねください。

当社では「個人の主体的なキャリア形成」を実現すべく、「自律型人材」の育成に力を入れています。
様々なプロジェクトや業務に携わりながら多様な経験を積み知見を深めるために、会社が計画するローテーションもありますが、それに加えて、社員一人一人が主体的にやりたいことを実現する仕組みもあります。
具体的には、社員による手上げ制で実施する「ローテーションプログラム」や「公募制度」では社内の他部門やグループ会社への有期限の異動を通じて自部署とは異なる経験を積むことも可能です。
また、キャリア開発研修や自律型学習支援など、OFF-JTでのキャリア形成支援も行っています。